1.000 công nhân đình công, Công ty Nobland nói trả lương sản phẩm chỉ là thử nghiệm

Ngày 24.12, tin từ Công đoàn các khu chế xuất và công nghiệp TP.HCM cho biết, lúc 7 giờ cùng ngày, tại Công ty TNHH Nobland Việt Nam (gọi tắt là Công ty Nobland, đóng tại Khu công nghiệp Tân Thới Hiệp, P.Hiệp Thành, Q.12, TP.HCM, chuyên ngành nghề may mặc và có khoảng 2.500 lao động), có khoảng 1.000/1.200 công nhân tại xưởng 2F không làm việc (số công nhân ngồi tại xưởng nhưng không làm việc khoảng 750 công nhân, còn 250 công nhân lao động xuống sân công ty ngừng việc) do không đồng ý việc công ty thay đổi hình thức trả lương.

Công nhân lo ngại hình thức trả lương mới

Cụ thể, thay đổi từ trả lương theo thời gian qua trả lương thưởng vượt năng suất (theo sản phẩm), Công ty Nobland yêu cầu từng nhóm khoảng 5 công nhân, người lao động ký vào bản thỏa thuận này. Một số công nhân cho rằng nếu không đồng ý, công ty “gây áp lực”. Do bức xúc, công nhân yêu cầu công ty thông báo cụ thể trong trường hợp họ không đồng ý hình thức trả lương theo sản phẩm thì phía công ty sẽ có phương án giải quyết gì.

Tuy nhiên, phía công ty chưa đưa ra giải pháp, thông báo chính thức bằng văn bản nên công nhân, người lao động đã ngừng việc, lo ngại, vì hình thức trả lương mới sẽ ảnh hưởng mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp.

Công nhân xưởng 2F Công ty TNHH Nobland Việt Nam đình công vì không đồng ý việc công ty yêu cầu ký bản thỏa thuận thay đổi hình thức trả lương

Sau đó, một tổ công tác gồm đại diện Phòng Quản lý lao động (thuộc Ban Quản lý các khu chế xuất và công nghiệp TP.HCM), Phòng LĐ-TB-XH (UBND Q.12), ngành an ninh Q.12 đã trao đổi với đại diện công ty và công đoàn cơ sở công ty trên.

Phía tổ công tác yêu cầu công ty xem lại quy trình lấy ý kiến người lao động khi thay đổi hình thức trả lương, đồng thời, xác định rõ ràng trong việc lấy ý kiến người lao động hay biên bản thỏa thuận về hình thức trả lương.

Trong đó, nếu xác định lấy ý kiến người lao động về hình thức trả lương, tổ công tác đề nghị công ty hủy bỏ biên bản thỏa thuận giữa công ty với người lao động hiện hành. Còn nếu sử dụng biên bản thỏa thuận về thay đổi hình thức trả lương thì công ty cần thông báo cụ thể về phương án xử lý khi hai bên không đạt được nội dung thỏa thuận.

Chỉ thử nghiệm?

Tối cùng ngày (24.12), nguồn tin của chúng tôi cho hay, Công ty Nobland đã có thông báo về nội dung họp giữa Ban Giám đốc Công ty với Quản đốc và Ban Chấp hành Công đoàn về các nguyện vọng của công nhân.

Theo đó, việc văn phòng xưởng mời một số công nhân vào văn phòng làm việc là để giải thích cho công nhân hiểu rõ quy chế và thời gian thử nghiệm làm lượng sản phẩm… chứ không phải là ép buộc công nhân. Tùy thuộc vào nhận định của công nhân, nếu đồng ý làm lương theo sản phẩm thì ký vào bản thỏa thuận, còn nếu không đồng ý thì làm việc bình thường theo lương theo thời gian. Phía Ban giám đốc công ty gửi lời xin lỗi khi để xảy ra vụ việc đình công ngày hôm nay.

Mục đích công ty cho ký bản thỏa thuận đồng ý làm lượng sản phẩm là để làm cơ sở phân bổ số lượng nhân công phù hợp với dây chuyền sản xuất hợp lý, chuẩn bị cho những công nhân này này làm thử nghiệm lương theo sản phẩm vào tháng 3, tháng 4.2022. Công nhân, người lao động được so sánh giữa hai hình thức, chọn lương cao hơn. Sau thời gian thử nghiệm, nếu đồng ý, công ty sẽ cho ký thỏa thuận một lần nữa và chính thức áp dụng lương sản phẩm. Nếu không đồng ý, công nhân sẽ tiếp tục làm việc bình thường theo lương thời gian.

Đồng thời, trong thời gian làm thử nghiệm, nếu công nhân làm lương theo thời gian có thay đổi suy nghĩ, vẫn có thể đăng ký làm lượng sản phẩm bình thường.