Thực tập sinh ở Nhật phải bỏ việc nếu mang thai ?

Cuộc khảo sát do Cục Quản lý xuất nhập cảnh và lưu trú Nhật Bản (ISAJ) tiến hành từ tháng 8 – 11.2022 và là cuộc khảo sát đầu tiên do ISAJ thực hiện để tìm hiểu xem liệu các TTS nước ngoài có bị phân biệt đối xử khi mang thai hoặc sinh con hay không. Số nữ TTS trả lời câu hỏi của ISAJ đến từ 7 quốc gia, trong đó có VN, Indonesia và Philippines.

Các thực tập sinh người Việt xem một video tại tỉnh Osaka của Nhật vào tháng 10.2022

Kết quả khảo sát còn cho thấy những tổ chức gửi TTS đến Nhật đưa ra lưu ý như trên nhiều nhất, chiếm tới 73,8% tổng số trường hợp, trong khi 14,9% từ nhân viên thuộc tổ chức giám sát chương trình TTS và 11,3% từ những công ty có TTS làm việc. Ngoài ra, 5,2% số nữ TTS trong cuộc khảo sát cho hay đã ký các văn bản có nội dung họ sẽ phải nghỉ việc nếu mang thai. Trong đó có tới 70% đã ký văn bản tương tự với những tổ chức đưa TTS đến Nhật.

Cuộc khảo sát được tiến hành sau khi chính phủ Nhật nhận khiếu nại từ một số TTS rằng họ bị ép nghỉ việc do mang thai hoặc sinh con, trong đó có vài trường hợp đã dẫn đến kiện tụng.

Theo sau kết quả của cuộc khảo sát trên, ISAJ cùng với Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản gửi thông báo cho khoảng 3.600 tổ chức giám sát trên khắp nước này, nhấn mạnh việc ép buộc TTS nghỉ việc hoặc về nước nếu mang thai là “hoàn toàn không thể chấp nhận được”. Một quan chức ISAJ cho hay cơ quan này sẽ xem xét hành động hành chính nếu một tổ chức bị phát hiện có những lưu ý không phù hợp với các TTS, theo Kyodo News.