“Chìa khóa vàng” cung cấp nhân lực chất lượng cao

Đó là chia sẻ của PGS TS Bùi Anh Tuấn, Hiệu trưởng Trường ĐH Ngoại thương với DOANH NHÂN. PGS TS Bùi Anh Tuấn, sự hợp tác này sẽ giúp tạo ra một môi trường hợp tác hiệu quả, mang lại lợi ích cho cả nhà trường, doanh nghiệp và sinh viên.

– Có thể nói sự hợp tác giữa nhà trường và doanh nghiệp trong việc cung ứng nguồn nhân lực chất lượng cao, đáp ứng nhu cầu doanh nghiệp là rất cần thiết. Nhưng tại sao, sự hợp tác này vẫn còn nhiều thách thức, thưa ông?

Việc liên kết giữa Nhà trường và Doanh nghiệp đem lại nhiều lợi ích cho cả ba bên: nhà trường, doanh nghiệp, và sinh viên. Tuy nhiên, quá trình hợp tác này thường gặp nhiều thách thức. Một trong những nguyên nhân chính là sự chênh lệch mục tiêu và lợi ích giữa các bên. Nhà trường thường chú trọng vào việc cung cấp kiến thức lý thuyết và phát triển kỹ năng mềm cho sinh viên, trong khi doanh nghiệp lại cần nhân lực có thể làm việc ngay lập tức và đáp ứng yêu cầu cụ thể của công việc. Sự khác biệt này có thể tạo ra xung đột về mục tiêu và phương thức hợp tác.

Khả năng tài chính và nguồn lực cũng là một yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến việc hợp tác giữa Nhà trường – Doanh nghiệp. Một số trường đại học có hạn chế về tài chính và nguồn lực, dẫn đến khó khăn trong việc đầu tư vào các chương trình hợp tác hoặc duy trì mối quan hệ lâu dài với doanh nghiệp. Ngược lại, một số doanh nghiệp có thể ngại đầu tư vào các chương trình hợp tác nếu họ không thấy được lợi ích ngắn hạn. Sự chênh lệch về công nghệ và phương pháp cũng là một trở ngại không nhỏ. Các trường học và doanh nghiệp có thể sử dụng các công nghệ và phương pháp làm việc khác nhau, dẫn đến khó khăn trong việc đồng bộ hóa và tích hợp các chương trình đào tạo.

Cuối cùng, thiếu sự cam kết dài hạn cũng là một vấn đề mà hai bên cần đặc biệt lưu ý. Duy trì mối quan hệ hợp tác lâu dài giúp tăng tính bền vững trong hợp tác. Để triển khai được các vấn đề này, cần có sự cam kết và hỗ trợ từ cả hai phía. Cần có các cơ chế hợp tác rõ ràng, minh bạch và các chương trình đào tạo, phát triển kỹ năng phù hợp với yêu cầu của thị trường lao động. Việc thiết lập các mối quan hệ đối tác lâu dài, dựa trên sự tin tưởng và lợi ích chung, sẽ giúp cải thiện hiệu quả hợp tác giữa nhà trường và doanh nghiệp.

– Vậy theo ông, nhà trường và doanh nghiệp cần có giải pháp gì để tháo gỡ những thách thức này?

Để đẩy mạnh sự hợp tác giữa các cơ sở giáo dục đại học và doanh nghiệp trong thời gian tới, hai chủ thể cần thực hiện một số biện pháp quan trọng và đồng bộ. Trước hết, cần tạo ra một nền tảng hợp tác bền vững dựa trên sự tin tưởng và cam kết dài hạn từ cả hai phía. Nhà trường và doanh nghiệp cần có những thỏa thuận rõ ràng về mục tiêu và lợi ích của mỗi bên, đồng thời thiết lập các kế hoạch hành động cụ thể để đảm bảo rằng các chương trình hợp tác được thực hiện hiệu quả.

Thứ hai, cần phát triển các chương trình đào tạo linh hoạt và phù hợp với nhu cầu thực tế của doanh nghiệp. Tại trường Đại học Ngoại thương, đại diện doanh nghiệp đã đồng hành cùng Nhà trường từ bước phản biện chương trình đào tạo cũng như trong quá trình triển khai chương trình đào tạo, tham gia đồng giảng dạy, chia sẻ và phản hồi với doanh nghiệp. Đồng thời, doanh nghiệp cũng nên tích cực tham gia vào quá trình xây dựng và cải tiến chương trình đào tạo, cung cấp các cơ hội thực tập, hướng dẫn, và tham gia giảng dạy để sinh viên có thể nắm bắt được những kỹ năng cần thiết cho công việc thực tế.

Thứ ba, cần đầu tư vào cơ sở hạ tầng và công nghệ để hỗ trợ quá trình hợp tác. Nhà trường và doanh nghiệp có thể thiết lập các phòng thí nghiệm, trung tâm nghiên cứu và phát triển chung, nơi mà sinh viên và nhân viên có thể cùng làm việc và nghiên cứu. Việc áp dụng công nghệ hiện đại trong giảng dạy và đào tạo sẽ giúp cải thiện chất lượng học tập và làm việc, đồng thời tạo ra môi trường hợp tác hiệu quả hơn.

Thứ tư, cần tổ chức các hội thảo, hội nghị, và các sự kiện giao lưu thường xuyên để tạo cơ hội cho nhà trường, doanh nghiệp và sinh viên gặp gỡ, trao đổi và học hỏi lẫn nhau. Những sự kiện này không chỉ giúp tăng cường mối quan hệ hợp tác mà còn tạo điều kiện để các bên có thể chia sẻ kinh nghiệm, ý tưởng và cơ hội hợp tác mới.
Cuối cùng, cần có sự hỗ trợ từ chính phủ và các tổ chức liên quan. Chính phủ có thể tạo ra các chính sách khuyến khích và hỗ trợ tài chính cho các chương trình hợp tác giữa nhà trường và doanh nghiệp. Các tổ chức liên quan cũng có thể đóng vai trò quan trọng trong việc kết nối, tư vấn và hỗ trợ các bên trong quá trình hợp tác.

– Trường Đại học Ngoại thương đã thực hiện những giải pháp gì để cung cấp nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng nhu cầu doanh nghiệp, thưa ông?

Với mong muốn cung cấp nguồn nhân lực chất lượng cao, cũng như các chương trình đào tạo có tính căn bản – mở – linh hoạt, gắn kết với thực tiễn, Trường Đại học Ngoại thương luôn xác định hợp tác các tổ chức, doanh nghiệp vừa là mục tiêu, vừa là động lực cho sự phát triển lâu dài của Nhà trường.

Với phương châm “Khác biệt để dẫn đầu”, ngoài các chương trình với nội dung và hình thức hợp tác truyền thống, trong thời gian qua, Nhà trường đã cùng với các tổ chức, doanh nghiệp xây dựng và phát triển nhiều mô hình hợp tác tiêu biểu trên nhiều lĩnh vực hoạt động, như: Hợp tác với nhiều tổ chức quốc tế như UNESCO, UNDP, WTO để phát triển nhiều chương trình đào tạo và nghiên cứu mới; Hợp trong phát triển hệ sinh thái đổi mới sáng tạo; Hợp tác trong xây dựng, triển khai các chương trình đào tạo với nhiều mô hình sáng tạo, độc đáo;…

Trân trọng cảm ơn ông!