Dự thảo luật Việc làm (sửa đổi) với các quy định mới về đối tượng và điều kiện vay vốn, đã mở rộng phạm vi hỗ trợ và ưu tiên cho nhiều nhóm lao động hơn.
Phát biểu tại hội thảo, TS Lê Trường Sơn, Hiệu trưởng Trường đại học Luật TP.HCM cho biết, nội dung dự thảo luật Việc làm (sửa đổi) lần này đã có nhiều thay đổi lớn. Cụ thể như: sửa đổi, bổ sung quy định về nguồn vốn cho vay giải quyết việc làm; mở rộng đối tượng vay vốn đi làm việc ở nước ngoài; sửa đổi quy định về hệ thống thông tin thị trường lao động; bổ sung quy định về tư vấn viên dịch vụ việc làm…
Ngày 9.11, Quốc hội đã nghe tờ trình và báo cáo thẩm tra dự án luật Việc làm (sửa đổi) của Chính phủ. Tuy nhiên, tại bản dự thảo này nhiều nội dung chưa được thống nhất, còn nhiều ý kiến khác nhau về các nội dung sửa đổi, bổ sung.
TS Lê Trường Sơn, Hiệu trưởng Trường đại học Luật TP.HCM
ẢNH: ĐHL
Do đó, TS Sơn hy vọng tại hội thảo, các nhà khoa học, nhà nghiên cứu, các chuyên gia, những người hoạt động thực tiễn sẽ tích cực trao đổi, chia sẻ, thảo luận để hội thảo thực sự hiệu quả, có giá trị thực tiễn, góp phần vào việc hoàn thiện dự thảo.
Bàn về điểm mới của dự thảo, thạc sĩ Trần Nguyễn Quang Hạ, Trường đại học Nguyễn Tất Thành cho rằng, dự thảo của luật Việc làm về bảo hiểm thất nghiệp mang lại nhiều điểm mới nhằm cải thiện hiệu quả của chính sách, đáp ứng tốt hơn nhu cầu của người lao động.
Những điều chỉnh về trợ cấp thất nghiệp, hỗ trợ học nghề, và các cơ chế hỗ trợ khác không chỉ tăng cường bảo vệ quyền lợi của người lao động mà còn thúc đẩy họ tái hòa nhập vào thị trường lao động một cách nhanh chóng và bền vững. Việc bổ sung các quy định chặt chẽ hơn về thời gian, đối tượng, và cách thức hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp, cho thấy nỗ lực của nhà nước trong việc hoàn thiện hệ thống an sinh xã hội.
Còn theo thạc sĩ Lê Ngọc Anh, Trường đại học Luật TP.HCM cho biết thực trạng nhiều người lao động có hoàn cảnh khó khăn không có đủ khả năng tài chính để trang trải các chi phí ban đầu như phí dịch vụ, đào tạo, ký quỹ, khiến cơ hội ra nước ngoài làm việc trở nên khó khăn hơn.
Vì vậy, chính sách cho vay vốn hỗ trợ đi làm việc ở nước ngoài đã ra đời, giúp người lao động tiếp cận với nguồn vốn vay ưu đãi, vượt qua rào cản tài chính. Tuy nhiên, tại Việt Nam, chính sách này vẫn tồn tại nhiều hạn chế, đặc biệt trong các quy định tại luật Việc làm năm 2013.
TS Nguyễn Thị Quyên, Phó cục trưởng Cục Việc làm
ẢNH: ĐHL
“Dự thảo luật Việc làm sửa đổi với các quy định mới về đối tượng và điều kiện vay vốn, đã mở rộng phạm vi hỗ trợ và ưu tiên cho nhiều nhóm lao động hơn. Các điều kiện vay vốn cũng được quy định rõ ràng, từ yêu cầu ký hợp đồng đến bảo đảm tiền vay, giúp tạo ra một cơ chế vay vốn minh bạch và linh hoạt hơn”, thạc sĩ Ngọc Anh nói.
Từ kinh nghiệm của các tổ chức trên thế giới, TS Hồ Xuân Dũng, Trường đại học Luật TP.HCM đề xuất ra những đặc điểm nhận dạng người lao động lớn tuổi như độ tuổi, sức khỏe, yếu tố đào tạo và khả năng tham gia thị trường lao động.
TS Dũng cũng định hướng những chính sách hỗ trợ người lao động dựa trên kinh nghiệm của các các quốc gia như Singapore, Pháp, Đức. “Đối tượng lao động lớn tuổi chưa từng xuất hiện trong bất cứ văn bản quy phạm pháp luật nào từ trước đến nay tại Việt Nam. Vì thế cần có quy định bổ sung chính sách đối với nhóm đối tượng này”, TS Dũng đề xuất.
TS Nguyễn Thị Quyên, Phó cục trưởng Cục Việc làm (Bộ LĐ-TB-XH), cho biết Cục Việc làm là đơn vị được Bộ LĐ-TB-XH giao nhiệm vụ chủ trì phối hợp các cơ quan liên quan khác để trình Chính phủ về dự thảo luật Việc làm (sửa đổi). Trên cơ sở đó, những chia sẻ, góp ý, đề xuất từ các đại biểu tham dự hội thảo sẽ được đúc kết góp phần vào việc hoàn thiện dự thảo…
Nguồn: thanhnien.vn
