Trong bối cảnh kinh tế ngày càng cạnh tranh, việc phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao trở thành yếu tố then chốt giúp Quảng Trị thu hút đầu tư và phát triển bền vững.
Công nhân sản xuất sản phẩm từ gỗ tại công ty TNHH Tiến Phong Cam Lộ. Ảnh: Vũ Phường
“Chìa khóa” nâng cao sức cạnh tranh
Theo Sở Lao động – Thương binh và Xã hội Quảng Trị, nguồn nhân lực không chỉ là yếu tố quyết định năng suất lao động mà còn là chìa khóa để nâng cao sức cạnh tranh của các doanh nghiệp. Tại Quảng Trị, nhiều doanh nghiệp đã nhấn mạnh rằng việc tìm kiếm lao động có kỹ năng phù hợp vẫn là thách thức lớn, đặc biệt trong các ngành đòi hỏi chuyên môn cao trong các khu công nghiệp, cụm công nghiệp.
Để giải quyết bài toán này, chính quyền tỉnh nhận thấy rằng việc đầu tư phát triển nguồn nhân lực không chỉ giúp giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động mà còn mở ra cơ hội nâng cao mức sống và tạo công ăn việc làm ổn định cho người dân địa phương.
Tại Hội nghị công bố Quy hoạch tỉnh Quảng Trị thời kỳ 2021 – 2030, tầm nhìn đến năm 2050 tháng 7/2024, Phó Thủ tướng Chính phủ Lê Thành Long từng nhấn mạnh, để thực hiện hiệu quả những nhiệm vụ đã đề ra trong Quy hoạch (4 khâu đột phá; 8 ngành trọng điểm; phát triển theo 4 vùng, 6 hành lang kinh tế), tỉnh Quảng Trị cần tập trung đầu tư cho giáo dục và đào tạo, khuyến khích các doanh nghiệp tham gia vào công tác đào tạo nghề. Đặc biệt, chú trọng đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao gắn với định hướng phát triển của tỉnh Quảng Trị. Tỉnh cần tiếp tục coi trọng và tập trung xây dựng đội ngũ công chức, viên chức có trình độ chuyên môn, phẩm chất đạo đức và năng lực thực tiễn công tác, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.
Từ việc chú trọng phát triển nguồn nhân lực gắn với thực hiện các nhiệm vụ phát triển kinh tế – xã hội, Phó Thủ tướng Lê Thành Long bày tỏ tin tưởng rằng sẽ ngày càng có thêm nhiều nhà đầu tư trong nước và nước ngoài quan tâm, ưu tiên lựa chọn và quyết định đầu tư vào tỉnh Quảng Trị, góp phần làm giàu cho chính mình và cho sự phát triển chung của Việt Nam và các tỉnh miền Trung.
Đoàn khảo sát của Sở LĐTB&XH Quảng Trị làm việc với Công ty SiFlex Việt Nam (tỉnh Bắc Giang) để thu thập thông tin, tư liệu, tư vấn hướng nghiệp, khởi nghiệp và giải quyết việc làm tại các tỉnh phía Bắc để nghiên cứu vận dụng cho Quảng Trị
Các giải pháp chiến lược
Theo bà Lê Nguyễn Huyền Trang, Phó Giám đốc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội Quảng Trị, những năm gần đây, trên địa bàn tỉnh Quảng Trị đã thu hút một số nhà đầu tư lớn ở khối công nghiệp. Do đó, chính quyền tỉnh luôn quan tâm tới việc nâng cao chất lượng giáo dục nghề nghiệp, tập trung vào lĩnh vực đào tạo nghề, nhất là những lĩnh vực đòi hỏi tay nghề cao.
Để thực hiện, tỉnh tăng cường liên kết giữa doanh nghiệp và cơ sở đào tạo, khuyến khích các doanh nghiệp phối hợp với các trường đại học, cao đẳng và cơ sở dạy nghề để xây dựng các chương trình đào tạo phù hợp. Các khóa học được thiết kế để phù hợp với nhu cầu thực tế của doanh nghiệp, giúp sinh viên có thể bắt tay vào công việc ngay sau khi tốt nghiệp. Hiện, toàn tỉnh có 19 cơ sở tham gia hoạt động giáo dục nghề nghiệp Hệ thống các cơ sở giáo dục nghề nghiệp từng bước phát triển nâng cao. Hằng năm, có khoảng từ 400 – 450 học sinh, sinh viên được hỗ trợ đến thực tập, nâng cao tay nghề tại các doanh nghiệp trong và ngoài tỉnh.
Cùng với đó, Quảng Trị ưu tiên đào tạo nghề và kỹ năng mềm cho lực lượng lao động của tỉnh. Ngoài chuyên môn kỹ thuật, các chương trình đào tạo kỹ năng mềm như giao tiếp, làm việc nhóm và quản lý thời gian cũng được chú trọng. Đây là những yếu tố giúp người lao động thích nghi tốt hơn với môi trường làm việc hiện đại.
Một tiết thực hành tại trường Cao đẳng kỹ thuật Quảng Trị
Nhờ các giải pháp đồng bộ, Quảng Trị đã đạt được những kết quả đáng khích lệ. Tỷ lệ lao động có kỹ năng được nâng cao rõ rệt, trong khi tỷ lệ thất nghiệp giảm đáng kể. Các doanh nghiệp cũng đánh giá cao sự hợp tác chặt chẽ với chính quyền và các cơ sở đào tạo.
Nhiều nhà đầu tư mới đã lựa chọn tỉnh làm điểm đến nhờ cam kết mạnh mẽ trong việc cung ứng nguồn lao động chất lượng cao. Điều này không chỉ giúp tăng trưởng kinh tế địa phương mà còn góp phần khẳng định vị thế của tỉnh trên bản đồ kinh tế quốc gia.
Ông Nguyễn Trường Chinh, Tổng Giám đốc công ty CP thương mại và xuất nhập khẩu Việt Hồng Chinh cho rằng, cùng với quá trình công nghiệp hóa, phát triển các khu – cụm công nghiệp trên địa bàn tỉnh Quảng Trị, nhu cầu về nguồn nhân lực có trình độ, kinh nghiệm, kỹ năng, kiến thức tổng hợp cao cho các doanh nghiệp ngày càng tăng.
Để đạt được mục tiêu đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao, doanh nghiệp mong muốn nhà nước xây dựng hệ thống giáo dục nghề nghiệp mở, hiện đại, gắn với doanh nghiệp và việc làm, chính sách an sinh xã hội. Việc liên kết nhà trường – doanh nghiệp trong đào tạo nhân lực phục vụ công nghiệp là giải pháp tốt để đáp ứng nhu cầu về nguồn lực và phát triển kinh tế – xã hội.
Trong thời đại kinh tế tri thức, nguồn nhân lực chất lượng cao là yếu tố sống còn cho sự phát triển bền vững. Tỉnh Quảng Trị đã cho thấy tầm nhìn chiến lược khi đặt con người vào trung tâm của sự phát triển. Với các chính sách và nỗ lực không ngừng, tỉnh phấn đấu trở thành địa phương tiêu biểu trong đầu tư phát triển nguồn nhân lực gắn liền với nhu cầu doanh nghiệp, đáp ứng nhu cầu hội nhập, phát triển kinh tế.
Nguồn: diendandoanhnghiep.vn
