Những việc làm nào đang được doanh nghiệp ráo riết tuyển dụng?

Thời điểm quý 1 những năm trước, nhiều doanh nghiệp sản xuất, chủ yếu là ngành điện tử, may mặc… tuyển dụng công nhân số lượng lớn phục vụ cho nhu cầu mở rộng sản xuất thì năm 2025, ghi nhận số lượng doanh nghiệp tuyển dụng nhân sự trong các ngành công nghệ, nhất là công nghệ mới tăng cao.

Ông Vũ Quang Thành – Phó giám đốc Trung tâm dịch vụ việc làm Hà Nội cho biết: sự phát triển nhanh của công nghệ mới AI, internet vạn vật… đã kéo theo nhu cầu tuyển dụng chuyên gia, nhân sự trong các lĩnh vực trên với mức lương hấp dẫn hơn so với các công việc phi kỹ thuật số. Các vị trí như chuyên viên phân tích dữ liệu, chuyên gia AI, kỹ sư an ninh mạng dự kiến tiếp tục dẫn đầu về nhu cầu tuyển dụng trong ngành công nghệ.

Cùng với các nhân sự trong ngành công nghệ là các vị trí tuyển dụng việc làm xanh, bao gồm các công việc trong lĩnh vực chuyển đổi năng lượng, kinh tế xanh. Đó là các vị trí như kỹ sư môi trường, kỹ sư năng lượng tái tạo, chuyên gia về xe tự hành, chuyên gia về xe điện. Trung tâm dịch vụ việc làm Hà Nội dự báo nhu cầu tuyển dụng việc làm trong các lĩnh vực kinh tế xanh khoảng 10.000 vị trí với mức lương từ 10 triệu đồng/tháng.

Bên cạnh các lĩnh vực công nghệ mới, thị trường lao động ghi nhận bất động sản và y tế là 2 ngành nghề truyền thống đang có nhu cầu tuyển dụng lớn; đồng thời cho thấy những dấu hiệu phục hồi tích cực của nền kinh tế. Trung tâm dịch vụ việc làm Hà Nội dự báo nhu cầu tuyển dụng của ngành y có thể lên đến 12.000 vị trí, nhất là các bệnh viện quốc tế, bệnh viện tư nhân. Thu nhập từ 7 – 15 triệu đồng/tháng cho vị trí y tá và điều dưỡng và từ 20 – 30 triệu đồng/tháng cho những vị trí đòi hỏi kinh nghiệm và chuyên môn cao.

Nhận định về các xu hướng tuyển dụng năm 2025, ManpowerGroup Việt Nam đồng quan điểm đề cập đến nhu cầu nhân sự lớn của doanh nghiệp trong ngành công nghệ, đặc biệt là công nghiệp bán dẫn. ManpowerGroup Việt Nam thậm chí còn đánh giá công nghiệp bán dẫn đang nổi lên như một ngôi sao sáng.

Với các chính sách ưu đãi từ Chính phủ, đầu tư nước ngoài vào Việt Nam đang gia tăng; trong đó nhiều nhà sản xuất bán dẫn toàn cầu đang quan tâm đến thị trường giàu tiềm năng. Vì vậy, ManpowerGroup dự báo năm 2025, bán dẫn là lĩnh vực có nhu cầu tuyển dụng lớn, nhất là kỹ sư có tay nghề nhằm hướng đến thúc đẩy R&D, đổi mới sáng tạo.

Trước sự khan hiếm nhân sự của ngành công nghiệp hiện đại nên các doanh nghiệp trong ngành được dự báo cũng “hào phóng” chi trả mức lương thưởng có thể nhiều nhất trong năm.

Sau bán dẫn là các công việc trong các ngành công nghệ cao, các vị trí việc làm liên quan đến phát triển bền vững. Đánh giá về nguồn nhân lực này, ông Simon Matthews – Giám đốc khu vực Đông Nam Á của ManpowerGroup cho biết, chỉ 9% doanh nghiệp ở khu vực châu Á – Thái Bình Dương có đủ nhân tài cần thiết để đạt được các mục tiêu ESG. Vì vậy, xu hướng này sẽ gia tăng mạnh mẽ hơn trong năm tới. Tại Việt Nam, nhu cầu việc làm xanh tập trung ở ngành sản xuất, công nghệ, năng lượng, vận tải, logistics và nông nghiệp.

Trước sự thay đổi của thị trường lao động, Phó Giám đốc Trung tâm dịch vụ việc làm Hà Nội Vũ Quang Thành cho rằng, sự phát triển các ngành công nghệ hiện đại trong xu thế chuyển đổi kép đang diễn ra mạnh mẽ trong nền kinh tế và các doanh nghiệp đã mở ra nhiều cơ hội việc làm mới với mức thu nhập hấp dẫn.

Tuy nhiên, xu hướng này cũng tạo áp lực, tạo cạnh tranh giữa các doanh nghiệp trong việc thu hút và giữ chân nhân lực, đòi hỏi các doanh nghiệp vừa linh hoạt vừa sáng tạo thích ứng. Trong đó, chính sách lương thưởng, phúc lợi, đảm bảo điều kiện làm việc chính là chìa khoá cho sự thích ứng.

Ở chiều ngược lại, để nắm bắt các cơ hội việc làm tốt, các nhân sự cần cập nhật thông tin về thị trường lao động, thông tin tuyển dụng để bổ sung kiến thức, kỹ năng mới, đáp ứng yêu cầu tuyển dụng.