Bắc Ninh nâng cao chất lượng nguồn nhân lực

Nâng cao nguồn nhân lược là đột phá chiến lược tỉnh Bắc Ninh

Theo Ông Vương Quốc Tuấn, Ủy viên Dự khuyết Trung ương Đảng, Chủ tịch UBND tỉnh Bắc Ninh, muốn phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, thì Bắc Ninh cần triển khai hiệu quả các giải pháp phát triển giáo dục nghề nghiệp (GDNN), nhất là đào tạo nhân lực chất lượng cao theo hướng ứng dụng, thực hành. Chú trọng đào tạo và đào tạo lại nguồn nhân lực gắn với quá trình cơ cấu lại nền kinh tế, bảo đảm đáp ứng nhu cầu nhân lực có kỹ năng cho thị trường lao động. Đặc biệt quan tâm đẩy nhanh tiến độ xây dựng trường chất lượng cao của tỉnh.

Cùng với đó, tiếp tục thực hiện các giải pháp phục hồi và phát triển thị trường lao động, ổn định và phát triển thị trường lao động chuyển đổi số toàn diện về dữ liệu lao động-việc làm, đáp ứng yêu cầu của phát triển kinh tế-xã hội.

Ông Tuấn nhấn mạnh, trong bối cảnh cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ 4 đang diễn ra mạnh mẽ, Đảng và Nhà nước ta càng đặc biệt coi trọng việc xây dựng, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và hội nhập quốc tế hiện nay.

Bắc Ninh là địa phương đầu tiên trong cả nước có chính sách hỗ trợ việc giảng dạy và đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao và ngành công nghiệp bán dẫn phục vụ nền công nghiệp công nghệ số trên địa bàn tỉnh Bắc Ninh giai đoạn 2024-2030.

Song song, Bắc Ninh tăng cường nguồn nhân lực khoa học và công nghệ (KHCN). UBND tỉnh Bắc Ninh ban hành kế hoạch số 371/KH-UBND thực hiện Chương trình hành động số 72-CTr/TU ngày 19/4/2024 của Tỉnh ủy Bắc Ninh thực hiện Nghị quyết số 45-NQ/TW của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIII về Tiếp tục xây dựng và phát huy vai trò của đội ngũ trí thức đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước nhanh và bền vững trong giai đoạn mới.

Theo đó, mục tiêu đến năm 2030, phấn đấu 100% công chức viên chức được bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng theo tiêu chuẩn ngạch, chức danh nghề nghiệp, vị trí việc làm; 100% đạt chuẩn và trên chuẩn trình độ đào tạo của cán bộ quản lý giáo dục và giáo viên; ít nhất 70% cơ sở GDNN và 100% chương trình đào tạo các ngành, nghề trọng điểm đạt tiêu chuẩn kiểm định chất lượng; Phấn đấu 90% ngành, nghề đào tạo được xây dựng, cập nhật chuẩn đầu ra theo khung trình độ quốc gia.

Tăng tỷ lệ lao động qua đào tạo lên 90% (trong đó, tỷ lệ lao động qua đào tạo có bằng cấp, chứng chỉ đạt 55%, tỷ lệ lao động có kỹ năng công nghệ thông tin đạt 95%); khoảng 90% cán bộ quản lý được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao kỹ năng quản lý, quản trị hiện đại.

Tăng cường nguồn nhân lực KH&CN, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao, ngành bán dẫn, trí tuệ nhân tạo, điện toán đám mây… đáp ứng nhu cầu phát triển của tỉnh trong giai đoạn tới.

Ông Tuấn cho biết, Bắc Ninh đang bước sang giai đoạn phát triển mới – chuyển từ “công nghiệp số lượng” sang “công nghiệp giá trị cao”. Với vị trí chiến lược, hạ tầng đồng bộ, chính quyền năng động, tỉnh Bắc Ninh tiếp tục là điểm đến tin cậy, hấp dẫn của các nhà đầu tư nước ngoài trong khu vực châu Á và toàn cầu.

Trong 4 tháng đầu năm 2025, Bắc Ninh thu hút được hơn 1,91 tỷ USD cho các nhà đầu tư Trung Quốc, Hàn Quốc, Nhật Bản,… trong lĩnh vực công nghiệp phần mềm, chất bán dẫn càng khẳng định rõ nét những thay đổi về chất trong thu hút vốn FDI vào Bắc Ninh…vốn đầu tư nước ngoài (FDI), tăng 2,2 lần so năm 2024.

Hầu hết các dự án FDI thu hút vào các KCN đều thuộc lĩnh vực điện tử, viễn thông và công nghiệp hỗ trợ. Trong đó có các dự án của các tập đoàn lớn trong khu vực và thế giới như: Canon, Samsung Electronics, Samsung Display, Hồng Hải Foxconn, ABB, Amkor, Goertek… trên 60% tổng vốn đầu tư đăng ký của các dự án FDI đều sử dụng máy móc, thiết bị thế hệ mới, công nghệ sản xuất tiên tiến.

Điều đó đòi hỏi tỉnh Bắc Ninh nhận thức rõ không ngừng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cao đáp ứng nhu cầu doanh nghiệp trong thời kỳ mới. Qua đó thể hiện đúng chiến lược thu hút đầu tư được tỉnh, nhất quán theo mô hình “2 ít, 3 cao, 4 sẵn sàng” (ít đất, ít sử dụng lao động; vốn đầu tư FDI cao, công nghệ cao, hiệu quả cao; sẵn sàng mặt bằng, sẵn sàng nhân lực chất lượng cao, sẵn sàng cơ chế, sẵn sàng hỗ trợ giải quyết khó khăn).

Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao cần có những cơ chế, chính sách sử dụng con người hợp lý để thu hút được nhân tài, tránh tình trạng chảy máu chất xám. Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao cho các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh trong quá trình CNH-HĐH không thể là công việc có thể làm ngay trong thời gian ngắn, cần có lộ trình. Nhưng cũng cần phải hết sức khẩn trương thực hiện nhiều biện pháp đồng bộ. Ông Tuấn chia sẻ.

Bắc Ninh đào tạo nhân lực chất lượng cao theo hướng ứng dụng, thực hành

Công tác phát triển GDNN, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực được tỉnh Bắc Ninh đặc biệt quan tâm. Chỉ số Đào tạo lao động do VCCI mới công bố ngày 6/5/2025 tỉnh Bắc Ninh đạt 7,05 điểm tăng 0,54 điểm so với năm 2023. Tỷ lệ lao động qua đào tạo toàn tỉnh đạt gần 80 %.

Ông Ngô Gia Vịnh – Phó Trưởng phòng Tiểu học và GDNN thường xuyên Sở Giáo dục- Đào tạo tỉnh Bắc Ninh cho biết, Sở đã tham mưu HĐND tỉnh NQ 05 thu hút nhà giáo từ Thạc sỹ, Tiến sỹ chất lượng cao bán dẫn đã triển khai gần 1 năm 2024- giai đoạn 2030. Bắc Ninh là tỉnh đi đầu cả nước đào tạo nguồn nhân lực, Sở cũng đã tham mưu 2 chính sách NQ 10 với 21 ngành nghề.

Để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tỉnh Bắc Ninh đẩy mạnh GDNN, liên kết 3 nhà: Nhà nước- Nhà trường- Doanh nghiệp với trên 200 doanh nghiệp hiện nay đang hợp tác với các trường cả trên Hà Nội và tại tỉnh.

Vơi hình thức hợp tác nông tiếp đón các đoàn học tập trả lương 40%; Hợp tác sâu đào tạo kép mô hình 1+1, năm đầu đào tạo lý thuyết, năm 2 đào tạo thực hành tại doanh nghiệp, học sinh sẽ chủ động bài tập, giúp các em chủ động sáng tạo. Giai đoạn 3 làm trực tiếp tại dây chuyền sản xuất với mô hình đào tạo kép hay đào tạo theo đơn đặt hàng.

Bắc Ninh là tỉnh công nghiệp thế mạnh là đào tạo kỹ thuật. Sở Giáo dục và Đào tạo Bắc Ninh đã hướng dẫn, chỉ đạo các cơ sở GDNN chủ động xây dựng, điều chỉnh kế hoạch tuyển sinh, đào tạo theo hướng mở, linh hoạt. Đồng thời, tăng cường đào tạo nhân lực có kỹ năng nghề, nhất là nhân lực chất lượng cao theo tăng cường thực hành, thực tập, bảo đảm đáp ứng nhu cầu nhân lực có kỹ năng cho thị trường lao động, đặc biệt là các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, các khu vực kinh tế trọng điểm… Ông Vịnh cho hay.

Trao đổi với Diễn đàn Doanh nghiệp ông Vũ Quang Khuê, Hiệu trưởng Trường cao đẳng Công nghiệp Bắc Ninh cho biết, trường đã xây dựng chương trình, giáo trình, tài liệu dạy nghề theo chương trình chuẩn của Đức. Hàng năm trường Phối hợp với các doanh nghiệp, công ty để đào tạo kỹ năng nghề cho HSSV, đưa HSSV đi trải nghiệm thực tế và đi tại các công ty, doanh nghiệp.

Phối hợp đào tạo song hành tại Công ty TNHH Goertek VINA chương trình đào tạo theo mô hình cho sinh viên lớp Tự động hóa công nghiệp cao đẳng khóa 13 và tổ chức cho các em bảo vệ Đồ án tốt nghiệp tại doanh nghiệp. Hai bên mở rộng trong hợp tác đào tạo trong năm học 2024-2025 tiếp tục phối hợp để đào tạo nghề Cơ điện tử theo mô hình 1+1+1 với doanh nghiệp.

Phối hợp với các doanh nghiệp trong công tác tổ chức kỳ thi AP1, AP2 sinh viên nghề Cắt gọt kim loại và nghề Điện tử công nghiệp theo tiêu chuẩn CHLB Đức;

Hợp tác tiển khai các chương trình công tác với tổ chức Hợp tác phát triển Đức GIZ trong các lĩnh vực: Đào tạo nghề, Đào tạo bồi dưỡng giảng viên, chuyển giao chương trình đào tạo, chuyển đổi số,..; Năm 2024 Trường Cao đẳng Công nghiệp tỉnh Bắc Ninh đã tổ chức 01 Hội thảo khoa học Đề tài: “Phát triển mô hình đào tạo kết hợp trực tiếp và gián tiếp bằng việc số hóa hướng dẫn kỹ năng nghề nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trình độ kỹ thuật viên tỉnh Bắc Ninh”. Ông Khuê chia sẻ.

Còn tại Trường Cao đẳng Cơ điện và Xây dựng tỉnh Bắc Ninh, NGƯT, Tiến sỹ, Hiệu trưởng Nguyễn Quốc Huy cho biết, với 15 ngành nghề đào tạo, đáp ứng thị trường lao động thường xuyên của tỉnh. Nhà trường cập nhật chương trình đào tạo, hướng nghiệp, 100% HSSV có việc làm ngay. Trường đào tạo mô hình mới, đào tạo trực tiếp tại doanh nghiệp, từng bước nâng cao chất lượng cao đáp ứng nguồn nhân lực của doanh nghiệp như: mở ra ngành nghề mới tiếp ứng thị trường lao động; đào tạo nhu cầu doanh nghiệp, đưa sinh viên xuống trung tâm làm việc,… ông Huy cho hay.

Hiện nay các trường được lựa chọn đầu tư trường trọng điểm, ngành nghề trọng điểm tích cực đầu tư trang thiết bị, xây dựng chương trình để bảo đảm các tiêu chí đào tạo chất lượng cao, phát triển công nghiệp bán dẫn. Qua đó, sẽ tạo nguồn lao động dồi dào, qua đào tạo cho ngành công nghiệp.

Bắc Ninh xác định phát triển nguồn nhân lực, nhất là nhân lực chất lượng cao là một trong 3 mũi nhọn đột phá của tỉnh, là nền tảng vững chắc để tỉnh bứt phá trong thời gian tới.