Theo ManpowerGroup, rất nhiều doanh nghiệp hiện nay chuyển hướng chiến lược nhân sự, ưu tiên không tuyển mới sau khi nhân viên nghỉ việc.
Không vội tìm người mới sau khi nhân viên nghỉ việc
Các doanh nghiệp Việt Nam hiện ưu tiên chiến lược tinh gọn bộ máy và tối ưu hóa vận hành hơn là tuyển dụng ồ ạt.
Xu hướng “không tuyển thay khi nhân viên nghỉ việc” đang gia tăng và điều này phản ánh sự thay đổi trong tư duy quản trị nhân sự khi chuyển từ bị động sang chủ động hoạch định một cách có chiến lược.
Người lao động đến Trung tâm dịch vụ việc làm TP.HCM để giải quyết thủ tục
ẢNH: P.T.N
“Thay vì vội vàng lấp đầy vị trí trống, doanh nghiệp đang đầu tư cho kế hoạch kế nhiệm, đào tạo nội bộ, phát triển năng lực đội ngũ kế cận và luân chuyển nhân sự. Việc không tuyển mới là một quyết định mang tính chiến lược, giúp tổ chức thích ứng linh hoạt và phát triển bền vững hơn”, bà Nguyễn Thị Thu Thanh, Giám đốc Dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao, Manpower Việt Nam, nêu nhận định.
Bên cạnh đó, một số doanh nghiệp còn tái thiết kế vị trí công việc để phù hợp yêu cầu kinh doanh mới, thay vì giữ nguyên mô hình cũ.
ManpowerGroup khuyến nghị các doanh nghiệp nên thường xuyên đánh giá vai trò và mức độ ảnh hưởng của từng vị trí, lập kế hoạch kế nhiệm chủ động, áp dụng các hình thức tuyển dụng linh hoạt (như thuê ngoài, làm việc bán thời gian hoặc nhân sự tự do) để giảm tải cho đội ngũ hiện tại.
Cơ hội rộng mở cho ngành công nghệ thông tin
Cũng theo thông tin từ ManpowerGroup, triển vọng tuyển dụng ròng (NEO) quý 3/2025 tại khu vực APME đạt mức +28%. Đây là mức không đổi so với quý 2 và tăng 7 điểm phần trăm so với cùng kỳ năm 2024.
Báo cáo của ManpowerGroup khảo sát hơn 12.400 nhà tuyển dụng tại 10 quốc gia và vùng lãnh thổ APME cho thấy tâm lý tuyển dụng tiếp tục vững vàng, bất chấp những bất ổn toàn cầu.
Triển vọng tuyển dụng trong quý 3/2025 tại khu vực châu Á – Thái Bình Dương và Trung Đông
BIỂU ĐỒ: P.T.N
Các quốc gia có triển vọng mạnh mẽ nhất là UAE (+48%), Ấn Độ (+42%) và Trung Quốc (+28%). Đáng chú ý, UAE dẫn đầu toàn cầu về triển vọng tuyển dụng, vượt trung bình thế giới tới 24 điểm phần trăm.
Về ngành nghề, công nghệ thông tin tiếp tục dẫn đầu với mức tuyển dụng tăng 38%, theo sau là tài chính – bất động sản (+31%) và công nghiệp – vật liệu (+29%). Đồng thời, có 63% số doanh nghiệp tham gia khảo sát trong khu vực cho biết đang đầu tư mạnh vào tự động hóa quy trình và nhiệm vụ.
Báo cáo cũng chỉ ra rằng 40% doanh nghiệp gia tăng tuyển dụng do mở rộng quy mô, trong khi 36% cho biết đang cắt giảm do áp lực kinh tế.
Đặc biệt, có 23% doanh nghiệp dự kiến giảm tuyển dụng vì không thay thế nhân sự nghỉ việc. Dù Việt Nam không nằm trong nhóm khảo sát, Manpower Việt Nam cũng ghi nhận xu hướng tương tự tại thị trường nội địa.
|
Ngoài ra, báo cáo của ManpowerGroup cũng ghi nhận rằng có 1/2 số doanh nghiệp đang điều chỉnh chiến lược nhân sự để thích ứng với xu hướng già hóa lao động. Những ngành, lĩnh vực đang đi đầu trong việc điều chỉnh này là dịch vụ – truyền thông; vận tải, logistics và công nghiệp ô tô; chăm sóc sức khỏe và khoa học đời sống; năng lượng và tiện ích; công nghệ thông tin; công nghiệp và vật liệu; tài chính và bất động sản; hàng hóa và dịch vụ tiêu dùng. |
Nguồn: thanhnien.vn
