Hải Phòng: “Trải thảm đỏ” để thu hút nhân tài

Chiến lược hấp dẫn nhân lực chất lượng cao

Theo đề xuất, đối tượng ưu tiên của Hải Phòng rất rộng, bao gồm học sinh, sinh viên, người có học vị Thạc sĩ, Bác sĩ nội trú, chuyên khoa, Dược sĩ chuyên khoa, cùng với các chuyên gia, nhà khoa học, nhà quản lý trình độ cao có năng lực vượt trội và kinh nghiệm thực tiễn từ nơi khác.

Để tạo sức hấp dẫn mạnh mẽ, Hải Phòng sử dụng một gói chính sách toàn diện, bao gồm hỗ trợ học phí, chi phí sinh hoạt, hỗ trợ một lần, hỗ trợ về tiền lương, thu nhập và cả vấn đề nhà ở.

Cụ thể, thành phố dự kiến cấp 100% học phí và chi phí sinh hoạt đối với học sinh giỏi quốc gia, quốc tế cam kết tốt nghiệp loại giỏi các trường đại học và về làm việc tại các đơn vị thuộc thành phố. Đồng thời, cấp 100% học bổng và hỗ trợ sinh hoạt phí cho sinh viên tốt nghiệp xuất sắc học tiếp bậc sau đại học, nếu cam kết làm việc đúng ngành, nghề sau khi học xong.

Chính sách hỗ trợ một lần là điểm nhấn quan trọng, yêu cầu đối tượng cam kết làm việc ít nhất từ 5 năm trở lên. Theo đó, sinh viên tốt nghiệp xuất sắc được hỗ trợ 150 triệu đồng. Người có trình độ Thạc sĩ, Bác sĩ chuyên khoa I và tương đương được hỗ trợ 200 triệu đồng. Người có trình độ Tiến sĩ, Bác sĩ chuyên khoa cấp II và tương đương nhận 300 triệu đồng. Các học hàm Phó Giáo sư và tương đương được hỗ trợ 400 triệu đồng, và Giáo sư cùng tương đương nhận 500 triệu đồng.

Về tiền lương và thu nhập, mức đãi ngộ được tính theo bội số của mức lương tối thiểu vùng: Sinh viên tốt nghiệp xuất sắc được hưởng 1,5 lần mức lương tối thiểu vùng. Thạc sĩ và tương đương được hưởng gấp 2 lần. Tiến sĩ và tương đương được hưởng gấp 3 lần. Phó Giáo sư và tương đương trở lên được hưởng gấp 4 lần.

Đặc biệt, nhà khoa học, chuyên gia thu hút theo nhiệm vụ, đơn đặt hàng có thể được hỗ trợ thu nhập gấp 5 lần mức lương tối thiểu vùng. Không chỉ tiền lương, vấn đề xây dựng môi trường làm việc tiên tiến, văn minh khích lệ người tài phát huy năng lực riêng cũng được chú trọng. Căn cứ kết quả đánh giá hoàn thành nhiệm vụ, nguồn nhân lực chất lượng cao còn được hỗ trợ thêm thu nhập với mức từ 50% – 100% mức thu nhập. Đối với các dự án, đề án đặc biệt, chuyên gia, nhà khoa học có tài năng đặc biệt sẽ được trả kinh phí theo hợp đồng, đảm bảo thu nhập bình quân mỗi tháng từ 30 – 100 triệu đồng.

Bên cạnh đó, Hải Phòng còn hỗ trợ đi lại và nhà ở, tạo điều kiện mua nhà ở xã hội cho những trường hợp gặp khó khăn. Nguồn nhân lực được cử đi đào tạo Thạc sĩ, Tiến sĩ cam kết làm việc ít nhất 5 năm sẽ được hỗ trợ lần lượt 150 triệu đồng và 300 triệu đồng sau khi nhận bằng tốt nghiệp.

Hướng đến trung tâm nguồn nhân lực chất lượng cao khu vực

Chính sách lần này là bước đi chiến lược, tổng thể và dài hạn, khác với các chính sách riêng lẻ đã từng được Hải Phòng và tỉnh Hải Dương (trước sáp nhập) áp dụng trước đây. Hải Phòng từng có các đề án như Đề án đào tạo 100 tiến sĩ, thạc sĩ ở nước ngoài năm 2007, Đề án 165 năm 2008, và chính sách thu hút cán bộ từ sinh viên xuất sắc năm 2018.

Theo đánh giá của ông Lê Ngọc Châu – Chủ tịch UBND TP Hải Phòng, mặc dù đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của thành phố đủ số lượng, nhưng chất lượng có mặt còn hạn chế, thiếu cán bộ có khả năng làm việc trong môi trường quốc tế, thiếu cán bộ trẻ và có nguy cơ hẫng hụt đội ngũ kế cận. Tình trạng một bộ phận cán bộ xin nghỉ việc hoặc chuyển sang khu vực tư nhân cũng là một thách thức.

Chủ tịch UBND TP Hải Phòng cũng thẳng thắn nhìn nhận các chính sách đãi ngộ trước đây còn thiếu sức hấp dẫn, thiếu tính cạnh tranh so với các địa phương khác như Hà Nội, Đà Nẵng, Quảng Ninh. Các tiêu chí thu hút chủ yếu dựa vào bằng cấp mà chưa quan tâm đúng mức đến năng lực thực tiễn.

Chính sách mới này được kỳ vọng sẽ khắc phục những hạn chế đó, từng bước đưa Hải Phòng trở thành trung tâm nhân lực chất lượng cao của khu vực. Tổng kinh phí dự kiến thực hiện Nghị quyết giai đoạn 2026-2030 là khoảng 134.000 triệu đồng từ ngân sách thành phố, cùng với các nguồn hợp pháp khác. Việc hoàn thiện cơ chế, chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao trong giai đoạn 2025 – 2030, tầm nhìn đến 2050 sẽ là nền tảng vững chắc để Hải Phòng phục vụ nhu cầu hiện đại hóa nền hành chính công và phát triển bền vững.

Ông Phạm Văn Duy – Giám đốc Công ty sản xuất Duy Mai nhấn mạnh, môi trường đầu tư của Hải Phòng đã rất hấp dẫn, nhưng để duy trì tốc độ phát triển, việc sở hữu một đội ngũ cán bộ, chuyên gia giỏi trong khu vực công là yếu tố then chốt để cải thiện quy trình hành chính, nâng cao chất lượng quản lý dự án và hỗ trợ doanh nghiệp. Chúng tôi đánh giá đây là một bước đi táo báo, cần thiết của Hải Phòng nhằm tạo ra sự khác biệt trong cuộc đua nhân tài.

Chúng tôi tìm kiếm và muốn giữ chân đội ngũ kỹ sư, đặc biệt là các kỹ sư công nghệ phẩm với mức đãi ngộ cao. Chúng tôi thấy rằng, chính sách mới của Hải Phòng với các mức hỗ trợ tài chính hấp dẫn như hỗ trợ một lần lên đến 500 triệu đồng cho Giáo sư, Tiến sĩ và mức thu nhập ưu đãi gấp 2 đến 4 lần lương tối thiểu vùng, sẽ tạo ra áp lực cạnh tranh tích cực lên thị trường lao động. Áp lực này sẽ buộc cả khu vực tư nhân lẫn công cộng phải nâng cao tiêu chuẩn tuyển dụng và đãi ngộ, từ đó nâng mặt bằng chất lượng nhân sự chung của thành phố – ông Duy cho biết thêm.

Bên cạnh đó, ông Duy còn cho rằng, một chuyên gia giỏi, khi quyết định về Hải Phòng, không chỉ nhìn vào mức lương mà còn nhìn vào sự ổn định và cơ hội phát triển cho gia đình, đặc biệt là chất lượng dịch vụ công (y tế, giáo dục). Việc thành phố ưu tiên tuyển dụng những nhà quản lý, chuyên gia chất lượng cao sẽ gián tiếp giúp cải thiện chất lượng dịch vụ công này, từ đó tạo ra một môi trường sống và làm việc lý tưởng cho nhân sự cấp cao.