Đại diện doanh nghiệp tại ngày hội tuyển dụng khẳng định AI không hề khiến nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp giảm đi mà thậm chí ngày càng nhiều hơn. Tại sao?
Xu hướng tuyển dụng tăng
Có mặt tại ngày hội tuyển dụng, bà Nguyễn Thị Kim Cúc, Giám đốc khối khách hàng doanh nghiệp Công ty Việc làm 24H, cho biết thời gian qua sinh viên vẫn được tiếp cận với thông tin AI (trí tuệ nhân tạo) sẽ thay thế người lao động, nên rất hoang mang lo lắng. “Thời gian qua, trên nền tảng Việc làm 24H, nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp có xu hướng tăng. So với cùng kỳ năm ngoái, năm nay tăng trưởng 25-35%. Điều đó cho thấy doanh nghiệp vẫn rất cần người, nhất là ở lĩnh vực kinh tế, kinh doanh, sáng tạo… nơi cần có con người đưa ra ý tưởng, giải quyết các tình huống thực tế, giao tiếp, chăm sóc trực tiếp…”, bà Kim Cúc thông tin.
Sinh viên điền CV tham gia tuyển dụng trực tiếp
ẢNH: MỸ QUYÊN
Theo bà Kim Cúc, cần phải khẳng định AI chỉ thay thế một số công việc giản đơn, còn lại, con người vẫn làm chủ công việc và là yếu tố cốt lõi phát triển doanh nghiệp, nên các doanh nghiệp vẫn tuyển dụng đều đặn.
“Tuy nhiên, có một thực tế là tình trạng bạn trẻ nhảy việc quá nhiều nên doanh nghiệp luôn trong tình trạng tuyển dụng. Có những vị trí phải tuyển liên tục, tuyển thường xuyên vì bạn trẻ làm được một thời gian lại nghỉ”, bà Kim Cúc chia sẻ.
Bà Nguyễn Lê Hoàng Cẩm, Phó giám đốc Tuyển dụng Công ty Transcosmos Vietnam, cho biết đơn vị mỗi tháng cần tuyển 300-400 nhân viên chăm sóc khách hàng ở mảng tiếng Việt, Anh, Hàn, Nhật. Mức lương từ 15-20 triệu đồng/tháng.
“Chúng tôi không cần ứng viên có kinh nghiệm, chỉ cần giỏi ngôn ngữ. Khi được tuyển dụng, công ty sẽ đào tạo kỹ năng và sản phẩm, sau một tháng sẽ làm việc. Công việc này đòi hỏi khả năng giao tiếp, giải quyết vấn đề, cảm xúc, tâm lý nên không lo AI thay thế”, bà Hoàng Cẩm nhận định.
Trong khi đó, Công ty Cổ phần MISA có nhu cầu mở rộng, phát triển doanh nghiệp nên cần tuyển dụng 50-70 nhân viên/tháng. Sinh viên tốt nghiệp các ngành kinh tế, quản trị kinh doanh, kế toán kiểm toán có thể ứng tuyển với mức lương khởi điểm 9 triệu đồng/tháng. Với công việc cần KPI doanh số, sau 3 tháng sẽ tăng lương một lần; nhóm việc không cần KPI thì sau 6 tháng. Ở vị trí chuyên viên triển khai phần mềm có một năm kinh nghiệm trở lên sẽ được chủ động đề nghị mức lương phù hợp.
Cần nhất khả năng thích nghi
Bà Nguyễn Thị Na, Trưởng phòng Quản trị nguồn nhân lực Công ty Cổ phần MISA, nhận xét: “Chúng tôi đánh giá một ứng viên tốt khi có thái độ và kỹ năng tốt, điều này chiếm 70%, còn kiến thức chỉ 30%. Trong thời đại mà mọi thứ luôn thay đổi trước sự tác động của công nghệ, kỹ năng số một mà doanh nghiệp cần ở ứng viên là thích nghi, linh hoạt, chủ động. Ngoài ra, cần có kỷ luật, tinh thần ham học hỏi, cầu tiến, kỹ năng sử dụng AI trong công việc”.
Sinh viên tìm hiểu nhu cầu tuyển dụng tại gian hàng doanh nghiệp
ẢNH: MỸ QUYÊN
Trao đổi với nhà tuyển dụng
ẢNH: MỸ QUYÊN
Cùng quan điểm, bà Nguyễn Lê Hoàng Cẩm cho rằng khi tuyển dụng, thái độ, kỹ năng của ứng viên là yếu tố doanh nghiệp đặt lên hàng đầu, chiếm 70%. Theo đó, ứng viên được đánh giá cao nếu giao tiếp, ứng xử tốt, có kỷ luật, khả năng thích ứng và chịu được áp lực công việc…
“Sinh viên ngày nay được đào tạo chuyên môn và kỹ năng rất tốt. Tuy nhiên, không ít em mới ra trường lại không muốn làm việc từ vị trí thấp, tại một doanh nghiệp vừa và nhỏ mà muốn làm ngay ở vị trí tốt, lương cao, doanh nghiệp lớn… Tôi từng gặp ứng viên vừa tốt nghiệp chưa có kinh nghiệm nhưng đề nghị mức lương… 50 triệu đồng/tháng, sau khi nghe tư vấn, ứng viên cũng hiểu ra vấn đề. Thường sau một thời gian trải nghiệm, các em mới định vị được bản thân đang ở mức độ nào và chấp nhận đi từ vị trí công việc thấp nhất”, bà Hoàng Cẩm chia sẻ.
Theo bà Nguyễn Thị Kim Cúc, các tố chất như thích ứng với sự thay đổi, linh hoạt, sáng tạo và làm chủ công nghệ là thứ mà sinh viên đang ngồi trên ghế giảng đường ĐH cần phải lưu ý để có thể tăng năng lực cạnh tranh trong thị trường lao động thời công nghệ.
Sinh viên tham gia quy trình tuyển dụng trực tiếp
Tiến sĩ Nguyễn Anh Tuấn, Hiệu trưởng Trường ĐH Ngoại ngữ – Tin học TP.HCM, cho biết ngày hội tuyển dụng của trường có chủ đề “Hải trình khát vọng – Bắt sóng cơ hội, vững bước sự nghiệp”, có sự tham gia của 84 doanh nghiệp đến từ nhiều lĩnh vực như hàng không, công nghệ thông tin, tài chính – ngân hàng, logistics, nhà hàng – khách sạn…
Theo ông Tuấn, đây là thời điểm nhiều ngành nghề đang tái cấu trúc mạnh mẽ dưới tác động của chuyển đổi số và xu hướng tuyển dụng linh hoạt. Điều này đặt ra yêu cầu cao hơn đối với sinh viên ngay từ khi còn trên ghế nhà trường, từ kỹ năng chuyên môn đến khả năng thích ứng và định vị bản thân trong môi trường làm việc liên tục thay đổi.
“Tại đây, sinh viên có cơ hội gặp gỡ trực tiếp nhà tuyển dụng, tìm hiểu sâu hơn về nhu cầu thực tế của thị trường lao động, vị trí việc làm, tiêu chí tuyển dụng, cũng như những yêu cầu ngày càng cao của thế giới nghề nghiệp hôm nay”, tiến sĩ Anh Tuấn chia sẻ.
Theo đó, sinh viên được thử sức với quy trình tuyển dụng thực tế tại 40 gian hàng, từ việc hoàn thiện CV, rèn luyện kỹ năng phỏng vấn đến việc tìm hiểu văn hóa doanh nghiệp, xác định rõ hơn mình phù hợp với điều gì và hướng đi trong những năm tới.
Nguồn: thanhnien.vn
