TKV tiếp tục khẳng định doanh nghiệp trụ cột của nền kinh tế

Trải qua năm 2023 nhiều biến động khó lường, TKV đã chủ động, linh hoạt, quyết liệt trong xử lý các vướng mắc phát sinh, kịp thời ban hành các giải pháp quản lý, điều hành sản xuất kinh doanh phù hợp, tiếp tục khẳng định vai trò là tập đoàn kinh tế trụ cột của đất nước. 

Trong năm 2023 vừa qua, tiền lương bình quân toàn TKV đạt 16,8 triệu đồng/người/ tháng, tăng 11,9 % so với kế hoạch và tương đương với thực hiện năm 2022.

Tập đoàn công nghiệp Than – Khoáng sản Việt Nam (TKV) cho biết, năm 2023, lợi nhuận trước thuế toàn Tập đoàn dự kiến khoảng 7.800 tỷ đồng; bằng 156% kế hoạch năm. Trong đó, lợi nhuận trước thuế của Công ty mẹ TKV năm 2023 dự kiến đạt 5.100 tỷ đồng, bằng 134,9% so với kế hoạch năm.

Bảo toàn và phát triển vốn Nhà nước

Báo cáo tài chính của Tập đoàn này cũng cho thấy, doanh thu tổng số toàn Tập đoàn năm 2023 đạt trên 170 ngàn tỷ đồng; bằng 101,2% kế hoạch năm. Trong đó, sản lượng tiêu thụ than: sản lượng than tiêu thụ của Tập đoàn trong năm 2023 đạt 47,916 triệu tấn, bằng 103,05% so với kế hoạch năm và bằng 100,31% so với cùng kỳ năm 2022. Sản lượng Alumin (quy đổi) tiêu thụ của Tập đoàn trong năm 2023 đạt 1,416 triệu tấn, bằng 108,93% so với kế hoạch năm và bằng 96,39% so với cùng kỳ năm 2022.

Về tỷ số lợi nhuận sau thuế: Tỷ suất ROA (Tỷ suất lợi nhuận sau thuế/ Tổng tài sản bình quân) năm 2023 toàn Tập đoàn dự kiến đạt 5,22% và của Công ty mẹ TKV năm 2023 là 4,86%; Tỷ suất ROE (Tỷ suất lợi nhuận sau thuế/ Vốn chủ sở hữu bình quân) năm 2023 toàn Tập đoàn dự kiến là 12,86%. Trong đó, ROE của Công ty mẹ TKV là 10,1%, cao hơn 2,20% so với số kế hoạch được Uỷ ban Quản lý vốn giao là 7,9%.

Được biết, hệ số bảo toàn vốn năm 2023 của Công ty mẹ TKV là 1,03 lần. Vốn Nhà nước trong kỳ được bảo toàn và phát triển. Cùng với đó, các hệ số tài chính của Tập đoàn tiếp tục được duy trì trong phạm vi an toàn cho phép: Cụ thể, hệ số nợ phải trả trên vốn chủ sở hữu hợp nhất toàn Tập đoàn năm 2023 là 1,20 lần, giảm 0,27 lần so với năm 2022 (tương ứng giảm 1,47 lần). Công ty Mẹ TKV dự kiến là 0,87 giảm 0,21 lần so với năm 2022 (Tương ứng giảm 1,08 lần). Như vậy, hệ số nợ của TKV thấp hơn nhiều so với quy định tối đa ≤ 3,0 lần.

Bên cạnh đó, hệ số khả năng thanh toán hợp nhất toàn Tập đoàn năm 2023 là 1,14 lần, tăng 0,02 lần so với năm 2022. Hệ số khả năng thanh toán của TKV tiếp tục được duy trì ở mức an toàn ≥1,0 lần. Hệ số bảo toàn vốn năm 2023 của Công ty mẹ TKV là 1,03 lần, vốn Nhà nước trong kỳ được bảo toàn và phát triển.

Như vậy, có thể thấy rằng, mặc dù còn gặp nhiều khó khăn, tình hình SXKD của TKV đã tăng trưởng và đạt kết quả cao, các hệ số tài chính của Tập đoàn duy trì trong phạm vi an toàn cho phép.

Bên cạnh, Tập đoàn TKV luôn thực hiện đầy đủ và kịp thời nghĩa vụ với Ngân sách nhà nước. Tổng số nộp ngân sách toàn Tập đoàn trong năm 2023 là 29.118 tỷ đồng, bằng 114,19% kế hoạch năm và bằng 134,72% so với cùng kỳ năm 2022. Nhiều năm liên tiếp, Tập đoàn không để xảy ra tình trạng chậm nộp hay phát sinh nợ quá hạn.

Khả năng tự chủ tài chính tăng lên, tính thanh khoản của toàn hệ thống được duy trì ổn định ở mức cao, vốn nhà nước được bảo toàn và phát triển. Đây là bước đà quan trọng để TKV tiếp tục thực hiện tốt kế hoạch SXKD năm 2024, tiếp tục khẳng định doanh nghiệp trụ cột của nền kinh tế.

Chăm lo đời sống người lao động

Cùng với “làm tròn” nghĩa vụ nộp ngân sách với Nhà nước, phát triển sản xuất, các đơn vị trong TKV luôn chú trọng chăm lo cải thiện điều kiện làm việc và nâng cao thu nhập, đời sống của người lao động. Trong đó đầu tư đổi mới công nghệ, đẩy mạnh cơ giới hoá, tự động hoá trong sản xuất, thực hiện tái cơ cấu, sắp xếp lại tổ chức sản xuất, tinh giản lao động… đã nâng cao hiệu quả sản xuất, kinh doanh, từ đó tiếp tục cải thiện điều kiện làm việc cũng như không ngừng nâng cao thu nhập, chăm lo đời sống của người lao động.

Trong năm 2023 vừa qua, tiền lương bình quân toàn Tập đoàn đạt 16,8 triệu đồng/người/tháng, tăng 11,9 % so với kế hoạch và tương đương với thực hiện năm 2022. Số thợ lò đạt 24 triệu đồng mỗi tháng đã tăng 13,2% so với kế hoạch đề ra. Trong năm có tới hơn 9.000 thợ lò thu nhập trên 300 triệu đồng, chiếm gần 40% tổng số thợ lò toàn TKV.

Nhiều chế độ phúc lợi mang tính đặc thù được TKV duy trì và thực hiện đều đặn cho người lao động như khám sức khỏe định kỳ; các chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật; chế độ ăn ca, ăn định lượng; tổ chức tham quan, nghỉ mát…

Thu nhập bình quân tăng cùng với những đãi ngộ riêng có của TKV đã góp phần cải thiện đời sống của hơn 90 nghìn người lao động tại các tỉnh thành nơi Tập đoàn đứng chân.